加速する人手不足感 企業の50.1％と半数超、コロナ禍で最大
～ 「旅館・ホテル」は正規・非正規ともに60％超で高水準 ～
はじめに
人手不足と感じる企業が、ついに半数を上回った。2022年9月時点における正社員の人手不足企業の割合は50.1％となり、2019年11月（50.1％）以来2年10カ月ぶりに5割を上回り、新型コロナウイルスの感染拡大後としては最大となった。2020年4月に発出された1回目の緊急事態宣言では、経済活動がストップしたことで人手不足も一時的に緩和され、29.1％まで急激に低下した。その後、徐々にウィズコロナが定着し、景況感も上向くなかで人手不足割合も20ポイント近く上昇。こうした流れに歯止めがかからず、ついに半数超を記録した。
非正社員についても同様の傾向が見られ、30.4％となりコロナ禍で初めて3割を上回った。2020年4月時点(15.2％)と比較すると、人手不足企業の割合は倍増している。
■調査期間は2022年9月15日～9月30日。調査対象は全国2万6,494社、有効回答企業数は1万1,621社（回答率43.9％）。なお、雇用の過不足状況に関する調査は2006年5月より毎月実施しており、今回は2022年9月の結果をもとに取りまとめた
■本調査の詳細なデータは、景気動向オンライン（https://www.tdb-di.com）に掲載している
調査結果
- 正社員の人手不足割合は50.1％、非正社員は30.4％ ともにコロナ禍(2020年4月以降)で最大
- 正社員は「情報サービス」が71.3％でトップ、「旅館・ホテル」では正規・非正規ともに60％超で高水準
出典：帝国データバンク
